先導(dǎo)科技集團堅守“創(chuàng)造價值,共謀發(fā)展”的價值觀和“以價值創(chuàng)造者為本”的人才理念,重視勞動、尊重員工和他們的成果,建立了以價值創(chuàng)造為核心的招聘、選拔與晉升制度體系,致力于推動通向全球化和國際標準的人力資源體系建設(shè),打造吸引全球?qū)I(yè)人才的高地,充分保障員工福利,滿足他們對美好生活的向往,同時通過優(yōu)厚的待遇和晉升機制,留住和吸引人才。
公司向員工支付符合法律法規(guī)規(guī)定的薪酬,并按時向員工提供清晰的薪資單。全面推行員工績效管理體系,構(gòu)建以崗位定崗定級結(jié)果為依據(jù)的薪酬激勵理念,提高人才效能、激活人才價值。公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金,為員工提供帶薪休假,增強員工在公司中的獲得感。
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職工的心,企業(yè)的根,2025年先導(dǎo)科技集團在豐富職工業(yè)余文化生活上想實招、辦實事,通過多樣化的文化建設(shè)活動讓職工安心工作,快樂生活。
秉承以人為本理念,鼓勵員工工作與生活平衡,組織全員參與福利活動,營造濃厚的節(jié)日氛圍。
公司組織各種體育活動、企業(yè)文化節(jié)等,豐富職工業(yè)余生活,激發(fā)職工活力,關(guān)注員工生活。
企業(yè)為員工設(shè)立陽光工作室,提升員工歸屬感,開設(shè)講座、咨詢項目,幫助員工解決工作和生活中的問題。
為員工提供安全、潔凈的宿舍環(huán)境,關(guān)注員工生活。
公司貫徹落實《崗位職級與員工職業(yè)發(fā)展管理制度》,明確職類劃分、打造職業(yè)發(fā)展雙通道路徑、規(guī)范晉升體系,為員工提供多元的職業(yè)機會,激發(fā)員工內(nèi)在潛能,發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性,充分實現(xiàn)自身價值。
公司推出清晰的職業(yè)階梯體系,全面展示職業(yè)發(fā)展全通道,19個職務(wù)子序列,4-8個職級。
建立管理類和專業(yè)技術(shù)類的雙向職業(yè)通道,專業(yè)通道與管理通道均可并行上升,配套員工晉升管理制度。
公司分層級明確晉升管理辦法,建立規(guī)范的"能者上,平者讓,庸者下"的用人機制,調(diào)動員工積極性,培養(yǎng)留住人才。
為了搭建技術(shù)人才成長的快速通道,吸引高潛力人才加盟,培養(yǎng)一批高水平從業(yè)者,公司內(nèi)部實施產(chǎn)學(xué)研計劃,組建內(nèi)訓(xùn)師團隊,全方位、分層級開展豐富多彩的培訓(xùn)項目,激發(fā)全員在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深耕,保持公司在新材料領(lǐng)域的優(yōu)勢地位。
公司制定校企合作三年發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才,幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
公司建立了全面的培訓(xùn)體系和管理方針,開展專項培訓(xùn)項目,滿足不同層次員工的發(fā)展需求。
集團每年對貢獻突出的團隊和個人給予肯定和激勵,發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用,促進公司發(fā)展。
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