關(guān)愛員工

先導(dǎo)科技集團堅守“創(chuàng)造價值，共謀發(fā)展”的價值觀和“以價值創(chuàng)造者為本”的人才理念，重視勞動、尊重員工和他們的成果，建立了以價值創(chuàng)造為核心的招聘、選拔與晉升制度體系，致力于推動通向全球化和國際標準的人力資源體系建設(shè)，打造吸引全球?qū)I(yè)人才的高地，充分保障員工福利，滿足他們對美好生活的向往，同時通過優(yōu)厚的待遇和晉升機制，留住和吸引人才。

先導(dǎo)科技集團官網(wǎng)

薪酬與福利

公司向員工支付符合法律法規(guī)規(guī)定的薪酬，并按時向員工提供清晰的薪資單。全面推行員工績效管理體系，構(gòu)建以崗位定崗定級結(jié)果為依據(jù)的薪酬激勵理念，提高人才效能、激活人才價值。公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金，為員工提供帶薪休假，增強員工在公司中的獲得感。

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關(guān)愛員工生活

職工的心，企業(yè)的根，2025年先導(dǎo)科技集團在豐富職工業(yè)余文化生活上想實招、辦實事，通過多樣化的文化建設(shè)活動讓職工安心工作，快樂生活。

開展節(jié)日活動

秉承以人為本理念，鼓勵員工工作與生活平衡，組織全員參與福利活動，營造濃厚的節(jié)日氛圍。

豐富業(yè)余生活

公司組織各種體育活動、企業(yè)文化節(jié)等，豐富職工業(yè)余生活，激發(fā)職工活力，關(guān)注員工生活。

員工工作室

企業(yè)為員工設(shè)立陽光工作室，提升員工歸屬感，開設(shè)講座、咨詢項目，幫助員工解決工作和生活中的問題。

整潔溫馨的宿舍

為員工提供安全、潔凈的宿舍環(huán)境，關(guān)注員工生活。

暢通職業(yè)通道

公司貫徹落實《崗位職級與員工職業(yè)發(fā)展管理制度》，明確職類劃分、打造職業(yè)發(fā)展雙通道路徑、規(guī)范晉升體系，為員工提供多元的職業(yè)機會，激發(fā)員工內(nèi)在潛能，發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分實現(xiàn)自身價值。

職業(yè)發(fā)展通道

公司推出清晰的職業(yè)階梯體系，全面展示職業(yè)發(fā)展全通道，19個職務(wù)子序列，4-8個職級。

雙向發(fā)展通道

建立管理類和專業(yè)技術(shù)類的雙向職業(yè)通道，專業(yè)通道與管理通道均可并行上升，配套員工晉升管理制度。

規(guī)范晉升體系

公司分層級明確晉升管理辦法，建立規(guī)范的"能者上，平者讓，庸者下"的用人機制，調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)留住人才。

關(guān)注員工發(fā)展

為了搭建技術(shù)人才成長的快速通道，吸引高潛力人才加盟，培養(yǎng)一批高水平從業(yè)者，公司內(nèi)部實施產(chǎn)學(xué)研計劃，組建內(nèi)訓(xùn)師團隊，全方位、分層級開展豐富多彩的培訓(xùn)項目，激發(fā)全員在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深耕，保持公司在新材料領(lǐng)域的優(yōu)勢地位。